PROGETTO
Retail People Track è il progetto di ricerca e di divulgazione promosso da Osservatorio di Retail Brand Communication dell’Università IULM, T-ool by Università di Parma e Largo Consumo, volto a indagare le best practice nella valorizzazione del personale di store, e lo studio dei migliori modelli di relazione tra Sede e negozi delle imprese coinvolte in attività Retail:
- Personale della Gdo
- Personale del Retail non food (Abbigliamento, Durevoli, Health&Beauty…)
- Personale della Ristorazione commerciale
- Personale di Agenzie di marketing operativo attivo negli store
OBIETTIVI
- Misurare la qualità della relazione tra collaboratori e Insegna
- Migliorare l’attrattività aziendale verso nuovi collaboratori e gli attuali
- Conoscere i fattori di pressione lavorativa e di sollievo a diversi livelli di dettaglio
- Individuare benchmarch tra format, demografia e territori e altre variabili
- Analizzare l’efficacia dei modelli organizzativi tra le strategie di Sede e Store execution;
- Disporre di evidenze tra imprese omogenee per complessità
- Misurare la propria affinità o distanza rispetto alle migliori esperienze
- Tracciare indicatori utili alla redazione del bilancio sociale obbligatorio dal 2024.
GLI OBIETTIVI
Misurare la qualità della relazione tra collaboratori e Insegna, fondamentale per fidelizzare il personale e per offrire al cliente un servizio più efficace.
Migliorare l’attrattività aziendale verso nuovi collaboratori e gli attuali
Scoprire, nel dettaglio, i fattori di pressione lavorativa e quelli di sollievo per comprendere le migliori strategie da attuare,
Individuare benchmark tra format, demografia, territori e altre variabili
Valutare l’efficacia dei modelli organizzativi tra le strategie di Sede e la Store execution, perché è solo conoscendo fino in fondo le proprie realtà che questi modelli possono poi trovare totale applicazione.
Disporre di evidenze tra imprese omogenee per complessità per una migliore organizzazione del lavoro
Misurare la propria affinità o distanza rispetto alle migliori esperienze per fare una fotografia della propria situazione
Tracciare indicatori utili alla redazione del bilancio sociale obbligatorio dal 2024 perché si evidenzi come ogni attività operativa tenga sempre conto di un comportamento socialmente responsabile
PERCHE’ ADERIRE AL PROGETTO
Scoprire le best practise per migliorare la gestione di personale e punti vendita.
Trovare un equilibrio ottimale tra innovazione tecnologica e gestione del personale.
Diventare attrattivi nella ricerca di nuova forza lavoro e trattenere quella attuale.
e ancora:
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- Avere la possibilità di ascoltare tanti esperti che porteranno casi concreti da applicare
- Avere indicazioni a 360° per ottimizzare l’organizzazione dei propri negozi
- Avere suggerimenti preziosi per valorizzare sempre più il proprio capitale umano
- Riflettere su alcuni aspetti sottovalutati della propria organizzazione del lavoro
- Interagire con altri retailer per scambiarsi opinioni e riflessioni
Per aderire al progetto, contatta:
Alessandro Rosso
- Account & Comunicazione